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模具厂规章制度
发布时间:2020-07-22 00:06

  模具厂规章制度_生产/经营管理_经管营销_专业资料。模具厂规章制度 第一章 总则 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益, 结合我公司实际情况,要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第二章

  模具厂规章制度 第一章 总则 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益, 结合我公司实际情况,要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第二章 员工日常行为规范 一、在公司内,应严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥。 二、严格遵守工作时间,做到不迟到,不早退。下班时间到后,必须整理好物品下班。 三、工作期间应认真工作,不允许非业务探讨串岗聊天和在工作区内大声喧哗,不得妨碍其 他人工作,不得擅自离开工作岗位,不得做于工作无关的事。 四、公司员工间及对公司外的人员,必须礼貌待人,文明用语,不讲粗话、脏话。同事之间 要和睦相处,互相团结、帮助。 五、员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。 六、个人所借用的工具、物品必须妥善保管,不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上 级申报。 七、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。 八、客人来访原则上应有预约,并在指定场所接待。个人朋友不经许可不得进入工作场所 九、不得将公司资料、设备、器材用作私用,如需携带外出须得到批准。 十、员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物要妥善保管、正 确使用,不能占为己有,离职时须交还。 十一、随时注意保持周边环境卫生清洁,不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、 雨鞋一律放置在规定存放处。 十二、节约用水、用电、办公用品。安全用电,爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私 自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏,须通知进行更换、修理。 第三章 员工考勤制度 一、工作时间:8:00—12:00 13:00-17:00 二、全体人员必须认真遵守作息时间,按时上下班,不迟到、早退。 三、公司采用---签到,全体人员上下班都必须----。 四、迟到、早退: 1、单次迟到、早退 5-10 分钟(含)以内 2、单次迟到、早退 11—30 分钟 3、单次迟到、早退 31 分钟—2 小时以内 4、单次迟到、早退 2 小时以上扣当天工资; 5、单次迟到、早退 5 分钟以下的进行当月累计,累计结果按以上规定处理; 6、凡当月发生迟到、早退单次或累计达到(含)10 分钟,均不享受满勤奖。 五、员工有事需要外出时,需登记《员工出入登记表》,需注明时间,内容,地点,并且 签名。 六、员工未按规定办理任何手续擅自脱离工作岗位或外出即为离岗,10 分钟以内扣款 5 元, 10 —30 分钟按旷工半天论处,30 分钟以上按旷工一天论处; 七、因公,因私不能上班的,实行书面请假制度。 1、请假必须经部门经理签字生效 2、特殊情况来不及书面请假,不能上班的,应提前电话请示经部门经理同意,并事后补 办请假手续。 3、办公室应加强考勤管理,全体工作人员要认真履行书面请假制度,请假手续交人事统 一管理。 4、请假未得到批准擅自离开岗位者,按旷工处理。 5、旷工 1 天者,在当天工资不发的基础上,加扣其三天的基本工资,旷工者不享有当月 满勤奖;连续旷工五天以上,或全年累计十天以上者,将予以开除(不发资谴费)的 处理 6、员工请事假不享有满勤,病假者需出具正规医院开具病例证明,请病假 1 天以内者享 有当天工资; 请病假不超过 3 天者享有 50%的基本薪资, 请病假超过 3 天以上者不享有 当月满勤; 扣款 10 元; 扣款 20 元; 扣款 30 元; 第四章 员工聘任管理条例 一、 本公司各部门如须增加人员时,应先依人员征募流程的规定提出申请,经总经理核准 后,由人事部门办理征募事宜,经部门经理应试合格。 二、 新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用。 三、试用期员工管理条件 1.新员工到公司正式报到需携带身份证原件,毕业证原件,1 张身份证复印件,1 张毕 业证复印件,1 张个人简历。一寸相片两张 2. 新员工试用期一般为 1-3 个月,公司将根据实际情况从该员工的责任心,业务能力以 及对公司的贡献三个方面对新员工进行考核。新员工在试用期满后仍不能通过转正考 核的,公司有权给予辞退。 四、正式合同期员工管理条件 (一)员工转正 试用期结束后递交转正申请,根据员工试用期各方面表现,由相关部门经理决定是否录 用,若录用就为公司正式员工。在新员工试用期期间,希望各部门领导对新员工给与足够的 耐心和帮助,关注新员工的工作表现,及时做好新员工的转正工作。 (二)工资制度 1、提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=底薪+提成+奖金+年终奖金 2、固定工资制。适用于中基层管理人员、职能人员、后勤管理人员。 3、绩效工资制。使用于车间操作人员。 六、员工离职手续办理条件 1、转正后离职,需提前 30 天向部门、人事部提出申请,递交书面的辞职报告,经批准 后,填写《辞职申请表》,逐级上报,按规定权限审批,最后由人事部确认相关手续办 理完,方可离职; 2、 员工离职或调职离岗前,应由上级或主管指定专人与其办理工作移交,并填写《离 职移交表》,离岗前须结清财、物、事等事项; 3、未得到领导批准,擅自离岗、旷工三天以上或全年累计旷工 6 天以上者,即解除劳动 合同,以及未做好离职交接者不给予结算工资及其他福利奖金。 第五章 请假制度 一、目 的: 为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作, 根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法。 二、适用范围:公司全体员工 三、请假程序: (1)员工请假必须提前申请,并填写“请假申请表”; 执行标准: ①1 天以内(含 1 天)的假期,由直接上司审核、审批后交行政部报备,方可执行; ②3 天以内(含 3 天)的假期,由直接上司审核,间接上司审批后交行政部报备,方可执行; ③3 天以上的假期,由直接上司、间接上司审核,总经理审批后交行政部报备方可执行; (3)不允许电话请假和代为请假,特殊情况除外,但需相关领导同意后方可休假,事后必须 于上班后的第一天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤 者,一律作旷工处理。 (4) 连续旷工五天以上,或全年累计十天以上者;将予以开除(不发资谴费)的处理。 (5) 日工资为基本工资和津贴奖金之和;事假扣全日工资,病假扣相应比例工资,旷工扣双 倍日工资。 第六章 劳动合同管理 一、公司招用员工实行劳动合同制度,员工转正后即订劳动合同,劳动日期自员工入职之日 起算,劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 二、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人签字、公司加 盖公章方能生效。 三、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效; 四、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳 动合同的协议书。 五、员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指 (不限于)造成公司名誉损失或经济损失。 (4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 六、有下列情形之一,劳动合同自动终止: (1)劳动合同期满,双方不再续订的; (2)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; (3)公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的; (4)法律、法规、规章规定的其他情形。 八、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前 30 天通知员工,并在 30 日内重新签订劳 动合同;不再续签的,在合同期满前通知员工,在合同期满后 15 个工作日内办理终止劳 动合同手续。

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